経済・働き方・国際｜英検・入試の頻出テーマ

働き方・リモートワークを英語で読むWork

新型コロナをきっかけにリモートワークが広がり、人手不足やAIの発達、フリーランスやギグワークの増加で、働き方は大きく変わりつつあります。「家で働くのはよいか」「週4日勤務を取り入れるべきか」など、身近な例で賛成・反対の理由を書きやすく、英検2級・準1級の英作文や大学入試の長文によく出るテーマです。

5本3,996語英検 3級・準2級・2級・準1級模範解答 2

このテーマの読み物 5本・やさしい順

Level 2＝英検3級、Level 3＝準2級、Level 4＝2級、Level 5＝準1級・難関大の長文が目安。「ちょっと簡単」から読むのがコツです。どれも全訳・語注・クイズつき。

What Do You Want to Be?

将来、どんな仕事がしたい？

458語約6分英検・入試テーマで多読

Working from Home

家で働くということリモートワーク

495語約5分英検・入試テーマで多読

Working Four Days a Week

週4日勤務は広がるか

706語約6分英検・入試テーマで多読

Why Buy When You Can Share?

買わずに分け合うシェアリングエコノミー

843語約8分英検・入試テーマで多読

The Gig Economy: Freedom or Insecurity?

ギグエコノミー自由な働き方か、不安定な働き方か

1,494語約14分英検・入試テーマで多読

まず押さえたい背景知識

2022年6月から12月にかけて、イギリスで61社・約2,900人が参加する週4日勤務の大規模な試みが行われ、終了時に56社が続けると決め、そのうち18社はずっと続ける制度にしました。
2019年8月、日本マイクロソフトは毎週金曜日を休みにする試みを行いました。その月の社員一人あたりの売上は前年同月より39.9パーセント増えましたが、同社は、この結果は試みだけによるものではないと説明しています。
2021年、日本政府は経済財政運営の基本方針（骨太の方針）の中で、希望する人が週4日勤務（週休3日）を選べる制度を企業が取り入れるよう促しました。
ピュー・リサーチ・センターが2021年8月に行った調査では、アメリカの大人の16パーセントが、オンラインのギグ・プラットフォームを通して収入を得たことがあると答えました。
2021年2月、イギリスの最高裁判所は、裁判を起こしたウーバーの運転手たちは、最低賃金や有給休暇の権利がある「ワーカー」にあたると判断しました。
日本では2024年11月に「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が施行されました。フリーランスに仕事を頼む事業者に、報酬などの条件をはっきり示すことを義務づけ、さらに一定の条件にあてはまる事業者には、成果物やサービスを受け取った日から原則60日以内に報酬を支払うことなどを義務づけています。

⚖️ 賛成・反対の論点

Should more companies introduce flexible ways of working, such as remote work and a four-day week?会社は、リモートワークや週4日勤務のような柔軟な働き方をもっと取り入れるべきか

賛成の理由 For

Without long commutes, workers have more time for their families, hobbies, and rest, which can improve their health and happiness.長い通勤がなくなれば、働く人は家族や趣味、休息にもっと時間を使えるようになり、健康や幸福感が高まる可能性があります。
Companies that offer flexible work can attract and keep talented people, such as parents and caregivers, who might otherwise have to leave their jobs.柔軟な働き方を用意している会社は、才能のある人を集め、引きとめることができます。たとえば子育て中の親や家族の介護をしている人など、そうでなければ仕事を辞めざるをえないかもしれない人たちです。
When workers are well rested and can focus without interruptions, they often work more efficiently, as some four-day week trials have shown.しっかり休み、じゃまされずに集中できると、働く人はより効率よく働けることが多いのです。実際に、週4日勤務の試みの中にはそれを示したものもあります。

👎 反対の理由 Against

Flexible work can be hard to manage, because companies must organize workers with different schedules and make sure enough staff are available.柔軟な働き方では、予定のちがう人たちを調整し、必要な人数を確保しなければならないので、会社にとって管理が難しくなることがあります。
Working apart makes it harder for coworkers to communicate, and new employees may not get enough support from their bosses.離れて働くと、同僚どうしで話し合うのが難しくなり、新入社員は上司から十分な支えを受けられないかもしれません。
Some workers end up working longer hours, because it becomes hard to separate work time from private time at home.家では仕事の時間と自分の時間を分けるのが難しくなるので、結局、前より長く働いてしまう人もいます。

英作文：出そうな問いと模範解答

準2級Do you think more people will work from home in the future?将来、家で働く人は増えると思いますか。

2級Do you think companies should introduce a four-day workweek?会社は週4日勤務を取り入れるべきだと思いますか。

準1級Agree or disagree: The gig economy does more good than harm for workers.賛成か反対か：ギグエコノミーは、働く人にとって害より利益のほうが大きい。

入試Some people say that it is better to choose a job you love than a job with a high salary. What is your opinion?給料の高い仕事より、好きな仕事を選ぶほうがよいと言う人がいます。あなたの意見を述べなさい。

英検の形式（意見 → 理由2つ → まとめ）どおりの模範解答です。▶ で聞くと、読んでいる文が光ります。まずは型をそのまままねして、自分の理由に入れかえてみましょう。

2級90語

Do you think companies should introduce a four-day workweek?会社は週4日勤務を取り入れるべきだと思いますか。

I think companies should introduce a four-day workweek. I have two reasons. First, workers can rest more and spend more time with their families. As a result, they will be healthier and less stressed, and they may work harder on the days they are at work. Second, it will help companies hire and keep good workers. Many companies in Japan do not have enough workers, and a four-day week can be very attractive to young people and parents. For these reasons, I believe a four-day workweek is a good idea.

全訳を見る

会社は週4日勤務を取り入れるべきだと思います。理由は二つあります。第一に、働く人がもっと休めて、家族と過ごす時間も増えます。その結果、より健康になり、ストレスも減るので、出勤する日にはもっと一生懸命働くかもしれません。第二に、会社がよい人を雇い、辞めずにいてもらう助けになります。日本では人手が足りない会社が多く、週4日勤務は若い人や子育て中の親にとって、とても魅力的になりえます。こうした理由から、週4日勤務はよい考えだと思います。

準1級150語

Agree or disagree: The gig economy does more good than harm for workers.賛成か反対か：ギグエコノミーは、働く人にとって害より利益のほうが大きい。

I disagree with the idea that the gig economy does more good than harm for workers. Although gig work offers flexibility, I believe its disadvantages are more serious, for two reasons. First, gig workers often have unstable incomes. They are usually paid for each task rather than for their time, so their earnings can change greatly depending on the weather or how many other workers are online. This makes it difficult for them to plan their lives or save money. Second, many gig workers lack basic protections. Because they are treated as independent contractors, they may not get paid leave or insurance through an employer, even though delivery work can be dangerous. Moreover, platforms may use algorithms to decide their pay or close their accounts, and workers cannot always challenge these decisions easily. For these reasons, unless stronger rules are introduced, the gig economy will continue to harm many workers.

全訳を見る

ギグエコノミーは働く人にとって害より利益のほうが大きい、という考えに反対です。ギグワークには自由がききますが、短所のほうが深刻だと思います。理由は二つあります。第一に、ギグワーカーの収入は不安定なことが多いからです。ふつうは働いた時間ではなく仕事の件数でお金が支払われるので、天気や、ほかに何人の働き手がアプリを開いているかによって、かせぎは大きく変わります。そのため、生活の計画を立てたり、貯金をしたりするのが難しくなります。第二に、多くのギグワーカーには基本的な保護がないからです。雇われた人ではなく業務委託で働く人として扱われるため、配達の仕事は危険なこともあるのに、有給休暇がなく、会社を通じた保険にも入れないことがあります。さらに、プラットフォームがアルゴリズムを使って報酬を決めたり、アカウントを止めたりすることもあり、働き手がその決定に異議を申し立てるのは、必ずしもかんたんではありません。こうした理由から、もっと強いルールができない限り、ギグエコノミーは多くの働き手を苦しめ続けるでしょう。