社会・人口｜英検・入試の頻出テーマ

ジェンダー平等・多様性を英語で読むGender Equality

ジェンダー平等はSDGsの目標5にもなっているテーマで、英検準2級〜準1級の英作文や大学入試の長文・自由英作文によく出ます。日本はジェンダーギャップ指数でG7最下位が続いていることがよく話題になり、育児休業、女性管理職、クオータ制、多様性など、論点が豊富です。

4本3,688語英検 3級・準2級・2級・準1級模範解答 2

このテーマの読み物 4本・やさしい順

Level 2＝英検3級、Level 3＝準2級、Level 4＝2級、Level 5＝準1級・難関大の長文が目安。「ちょっと簡単」から読むのがコツです。どれも全訳・語注・クイズつき。

No Such Thing as a Boy's Job

「男の仕事」「女の仕事」なんてない

520語約7分英検・入試テーマで多読

Dad Stays Home: Fathers and Childcare Leave

パパの育休

688語約6分英検・入試テーマで多読

Where Are the Women Leaders?

女性リーダーはなぜ少ないのか

1,045語約10分英検・入試テーマで多読

Why Does Diversity Matter?

多様性はなぜ大切なのか

1,435語約13分英検・入試テーマで多読

まず押さえたい背景知識

世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」2026年版で、日本は145か国中117位（G7で最下位）でした。教育・健康の男女差は小さい一方、政治と経済の分野が低くなっています。
2025年10月、高市早苗氏が日本初の女性の総理大臣に就任しました。
2026年2月の衆議院議員総選挙で、当選者に占める女性の割合は14.6％でした（内閣府『男女共同参画白書』令和8年版）。
厚生労働省の「令和7年度雇用均等基本調査」（2026年7月公表）で、男性の育児休業取得率は50.9％と初めて5割を超えました（女性は88.3％）。
同じ調査で、課長相当職に占める女性の割合は13.2％、部長相当職では9.2％でした（2025年10月時点）。
同性カップルなどの関係を自治体が証明したり、宣誓を受け付けたりするパートナーシップ制度は、2015年に東京都の渋谷区と世田谷区で始まり、2025年には500を超える市区町村に広がりました。ただし、法律上の結婚と同じ効力を持つ制度ではありません。

⚖️ 賛成・反対の論点

Should Japan introduce quotas to increase the number of women in leadership positions?日本は女性リーダーを増やすために、クオータ制（割り当て制）を導入するべきか

賛成の理由 For

Without quotas, the number of women leaders in Japan has grown very slowly, so quotas could speed up progress toward equality.クオータ制がない中で、日本の女性リーダーはとてもゆっくりとしか増えてこなかったので、クオータ制は平等に向けた歩みを速めるかもしれない。
When more women become leaders, they serve as role models, and young women can more easily imagine themselves in top positions.女性のリーダーが増えれば、その人たちがお手本となり、若い女性も自分がトップに立つ姿を思い描きやすくなる。
Organizations with leaders from different backgrounds can hear a wider range of opinions, which may lead to better decisions.さまざまな背景を持つリーダーがいる組織は、より幅広い意見を聞けるので、よりよい決定につながるかもしれない。

👎 反対の理由 Against

Leaders should be chosen for their ability, and quotas may cause people to think that women were selected only because of their gender.リーダーは能力で選ぶべきであり、クオータ制があると、女性は性別だけで選ばれたと思われてしまうおそれがある。
Rather than using quotas, Japan should tackle the root causes of the gender gap, such as long working hours and the unequal sharing of housework.クオータ制にたよるよりも、日本は長時間労働や家事の分担のかたよりなど、男女格差の根本の原因に取り組むべきだ。
Industries differ greatly in how many women work in them, so a single quota for all companies could be unfair and hard to meet.業界によって働く女性の数は大きくちがうので、すべての会社に同じ割合を求めるクオータ制は、不公平で達成も難しいおそれがある。

英作文：出そうな問いと模範解答

準2級Do you think students should be encouraged to consider jobs regardless of gender?生徒は性別に関係なく、さまざまな仕事を進路として考えるようすすめられるべきだと思いますか。

2級Do you think the number of women leaders in Japan will increase in the future?日本の女性リーダーは今後増えていくと思いますか。

準1級Agree or disagree: Japanese companies are doing enough to support employees who are raising children.賛成か反対か：日本の企業は、子育て中の社員を十分に支援している。

入試Should schools in Japan let students choose their uniforms regardless of gender? Explain your opinion with reasons.日本の学校は、性別に関係なく生徒が制服を選べるようにするべきでしょうか。理由をつけて意見を述べなさい。

英検の形式（意見 → 理由2つ → まとめ）どおりの模範解答です。▶ で聞くと、読んでいる文が光ります。まずは型をそのまままねして、自分の理由に入れかえてみましょう。

2級93語

Do you think more fathers in Japan should take childcare leave?日本では、もっと多くの父親が育児休業をとるべきだと思いますか。

I think more fathers in Japan should take childcare leave. I have two reasons. First, it helps mothers. After giving birth, mothers need time to rest and recover, and caring for a newborn baby alone is very tiring. If fathers stay home, they can share the work and protect mothers' health. Second, it is good for fathers and their children. Fathers who take leave learn how to care for their babies and can build strong relationships with them from an early age. For these reasons, I believe more fathers should take childcare leave.

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日本では、もっと多くの父親が育児休業をとるべきだと思います。理由は二つあります。第一に、母親の助けになるからです。出産のあと、母親には体を休めて回復する時間が必要ですし、生まれたばかりの赤ちゃんの世話を一人でするのはとても疲れます。父親が家にいれば、世話を分担でき、母親の健康を守ることができます。第二に、父親と子どもにとってもよいことだからです。育休をとった父親は赤ちゃんの世話のしかたを覚え、小さいころから子どもと強いきずなを築くことができます。こうした理由から、もっと多くの父親が育児休業をとるべきだと考えます。

準1級136語

Agree or disagree: Japan should introduce quotas to increase the number of women in leadership positions.賛成か反対か：日本は女性リーダーを増やすためにクオータ制を導入するべきだ。

I agree that Japan should introduce quotas to increase the number of women in leadership positions. First, the current pace of change is far too slow. The government's goal of having women fill 30 percent of leadership positions by 2020 was not achieved, and women still hold only a small share of management posts and seats in the Diet. A clear and binding target would force organizations to take action instead of simply making promises. Second, more women leaders would benefit society as a whole. Leaders from different backgrounds bring a wider range of views, which can help organizations make policies that work for more people. Moreover, successful women leaders would become role models for young people. Although some people worry that quotas ignore ability, I believe they are a necessary first step toward true equality.

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日本は女性リーダーを増やすためにクオータ制を導入するべきだという意見に賛成です。第一に、今の変化のペースはあまりにも遅すぎます。2020年までにリーダー的な地位の30パーセントを女性にするという政府の目標は達成されず、管理職や国会の議席に占める女性の割合は今も小さいままです。はっきりとした拘束力のある目標があれば、組織はただ約束するだけでなく、実際に行動せざるをえなくなります。第二に、女性のリーダーが増えれば、社会全体に利益があります。さまざまな背景を持つリーダーはより幅広い見方をもたらすので、より多くの人に役立つ方針を組織がつくる助けになります。さらに、活躍する女性リーダーは若い人たちのお手本になります。クオータ制は能力を無視するものだと心配する人もいますが、本当の平等に向けた必要な第一歩だと私は考えます。