出向しゅっこう
shukko
being loaned to another company
籍は元の会社、働くのは子会社や取引先。栄転にもなれば、島流しにもなる日本独特の人事。
一言で言うと
これだけ覚えれば最低限伝わる一文
Shukko is a secondment: your company keeps you on its books but sends you to work at a subsidiary or partner firm.
出向とは、籍を元の会社に残したまま子会社や関連会社で働くよう命じられる人事のことです。
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Under shukko, an employee stays employed by their original company but works, often for years, at a subsidiary, a supplier, a government body or a partner. The original firm may top up the salary. It is used to train future managers, to send expertise to a group company, and, less happily, to move surplus or older staff out of headquarters without firing them. Sometimes the transfer becomes permanent.
出向では、社員は元の会社に雇われたまま、子会社、取引先、官庁、提携先などでしばしば何年も働きます。元の会社が給与の差額を補うこともあります。将来の管理職の育成、グループ会社への技術の提供に使われるほか、あまり嬉しくない使われ方として、余った社員や年配の社員を解雇せずに本社から出すためにも使われます。そのまま籍を移して転籍になることもあります。
スピーチ・英作文
通訳案内士の二次口述・大学入試の自由英作文に
Shukko is one of those Japanese employment practices that has no clean English equivalent. A company keeps an employee on its payroll but assigns them to work at another organization, usually a subsidiary, a supplier or customer, an industry association or a government office, for a period that can stretch from one year to many.
The employee's rank and pension continue with the original company, and if the host pays less, the original employer often makes up the difference. Shukko serves several purposes at once. For a promising young manager it is a chance to run something bigger at a smaller company. For a group of companies it is a way to circulate know-how.
And for a firm with too many senior staff, it is a way to move people out of headquarters while keeping the promise of lifetime employment, since nobody is actually dismissed. The word carries both meanings, which is why a shukko announcement can be congratulated or quietly pitied. I think it shows how much Japanese firms will do to avoid the word layoff.
出向は、英語にきれいに対応する言葉のない日本の雇用慣行の一つです。会社は社員を自社の給与台帳に残したまま、別の組織で働くよう命じます。ふつうは子会社、取引先や顧客、業界団体、官庁などで、期間は一年から長ければ何年にも及びます。
社員の職位と年金は元の会社で続き、出向先の給料が低ければ元の会社が差額を補うことが多いです。出向はいくつもの目的を同時に果たします。有望な若い管理職にとっては、小さな会社でより大きな仕事を任される機会です。企業グループにとっては知識を回す手段です。
そして年配の社員が多すぎる会社にとっては、誰も解雇せずに終身雇用の約束を守りながら本社から人を出す手段です。この言葉は両方の意味を持つので、出向の発表は祝われることも、静かに同情されることもあります。「解雇」という言葉を避けるために日本の会社がどれほどのことをするかを示していると私は思います。
こう聞かれたら
外国人から実際にされる質問と、その答え方。
QIs shukko a promotion or a demotion?
出向は栄転ですか、左遷ですか。
It can be either, and people read the details. A thirty-five-year-old sent to head a subsidiary's department is on the way up. A fifty-five-year-old sent to a small affiliate with no return date is being eased out. The same word covers both, so colleagues judge by age, destination and whether a return is planned.
どちらにもなり、人は細部を読みます。子会社の部門長として送られる35歳は出世の途中です。戻る日の決まっていない小さな関連会社へ送られる55歳は、静かに外されつつあります。同じ言葉が両方を覆うので、同僚は年齢、行き先、戻る予定があるかで判断します。
QWhat is the difference between shukko and tenseki?
出向と転籍はどう違うのですか。
In shukko you remain an employee of the original company and are expected to come back. In tenseki your employment moves permanently to the new company, which requires your consent. Many shukko assignments for older employees end in tenseki, which is where the sense of being pushed out comes from.
出向では元の会社の社員のままで、戻ることが前提です。転籍では雇用そのものが新しい会社に恒久的に移り、本人の同意が必要です。年配の社員の出向は転籍で終わることが多く、そこから「外された」という感覚が生まれます。
QCan an employee refuse shukko?
出向を断ることはできますか。
If the employment rules provide for it, a shukko order is generally binding, like a transfer, unless it is abusive. Tenseki, the permanent move, cannot be imposed without consent. In practice, people negotiate on conditions such as pay, duration and the return plan.
就業規則に定めがあれば、出向命令は転勤と同じく権利の濫用でない限り原則として従う義務があります。恒久的な移動である転籍は同意なしには課せません。実際には、給与、期間、戻る計画などの条件について交渉が行われます。
そのまま使えるフレーズ
- I've been seconded to a subsidiary for two years.二年間、子会社に出向することになりました。
- He's still technically employed by the parent company.彼は形式上はまだ親会社の社員です。
- The parent firm tops up his salary.親会社が給料の差額を補っています。
- At his age, a secondment usually means he won't come back.あの年齢での出向は、たいてい戻らないということです。
- She was permanently transferred to the affiliate last year.彼女は去年、関連会社に転籍しました。
説明に使う語句
- secondment出向
- subsidiary / affiliate子会社／関連会社
- parent company親会社
- permanent transfer転籍
- top up差額を補う
- be eased out穏やかに外される
動画で見る
YouTube より豆知識
出向には、元の会社との雇用関係を残す「在籍出向」と、雇用そのものを移す「転籍出向」があり、一般に「出向」と言えば前者を指します。人材育成や技術支援、グループ経営の一体化のために使われる一方、経営が苦しいときに雇用を守りながら人員を減らす手段としても使われ、感染症の流行期には航空会社や飲食業の社員が他業種へ出向する例が多く報じられました。出向命令は就業規則などに根拠があれば原則有効とされ、転籍は本人の同意が必要というのが判例と法律の考え方です。中央省庁から民間企業や自治体への出向、企業から官庁への出向も広く行われ、官民の人材交流の制度として整備されています。年配社員の出向から転籍への流れは「片道切符」と呼ばれ、企業小説やドラマで繰り返し描かれてきました。