ハラスメント対策ハラスメントたいさく
harassment rules
workplace harassment law in Japan
パワハラの防止が法律で義務になった。研修と相談窓口がある。
一言で言うと
これだけ覚えれば最低限伝わる一文
Japanese employers are now legally required to prevent power harassment and to provide a place to report it.
日本の雇用主には、パワハラを防ぎ、相談できる窓口を設けることが法律で義務づけられています。
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Since 2020 for large firms and 2022 for smaller ones, employers must take measures against power harassment: a stated policy, training, a consultation desk and protection for those who report. Sexual harassment and harassment related to pregnancy and childcare were already covered by earlier laws.
大企業では2020年、中小企業では2022年から、雇用主はパワハラを防ぐ措置を取ることが義務づけられました。方針を示し、研修を行い、相談窓口を設け、相談した人を不利に扱わないことです。セクシュアルハラスメントや、妊娠や育児に関するハラスメントは、それ以前の法律で対象とされていました。
スピーチ・英作文
通訳案内士の二次口述・大学入試の自由英作文に
Workplace harassment is discussed openly in Japan now, and the vocabulary is borrowed English shortened in Japanese fashion: pawahara for power harassment, sekuhara for sexual harassment, matahara for harassment related to pregnancy and maternity. The legal position changed recently.
A revision of the labor policy law obliged large employers from June 2020 and smaller ones from April 2022 to take specific measures against power harassment: publish a policy, train managers, run a consultation desk, investigate properly, and protect the person who reports from retaliation.
Power harassment is defined around three elements: conduct using a superior position, exceeding what is necessary for the job, and harming the working environment. What the law does not do is give an individual a direct right to sue under it, so labor bureaus, union consultation and civil claims remain the routes. Cultural change is slower than legal change, but training sessions are now routine and the word pawahara is used freely.
職場のハラスメントは、今の日本では率直に語られる話題で、その語彙は英語を日本流に短くしたものです。パワハラは職務上の力を使った嫌がらせ、セクハラは性的な嫌がらせ、マタハラは妊娠や出産に関わる嫌がらせを指します。法律上の位置づけは近年変わりました。
労働施策総合推進法の改正により、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、パワハラを防ぐ具体的な措置が義務づけられました。方針を示し、管理職に研修を行い、相談窓口を設け、きちんと事実を確かめ、相談した人を報復から守ることです。パワハラは三つの要素で定義されます。
優越的な関係を背景にした言動、業務上必要な範囲を超えていること、就業環境が害されることです。この法律が与えていないのは、個人がこれを根拠に直接訴えを起こす権利で、労働局への相談、組合への相談、民事の請求が引き続きの道です。文化の変化は法律の変化より遅いものですが、研修は今では当たり前になり、パワハラという語は自由に使われています。
こう聞かれたら
外国人から実際にされる質問と、その答え方。
QWhat counts as power harassment?
どこからがパワーハラスメントになるのですか。
Conduct that uses a superior position, goes beyond what the work requires, and damages the working environment. Examples given in the guidance include physical attacks, insults, exclusion, impossible demands and excessive interference in private matters.
優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超え、就業環境を害するものです。指針では、身体的な攻撃、侮辱、仲間外し、達成不可能な要求、私的なことへの過度な立ち入りなどが例に挙げられています。
QWhere can someone go for help?
困ったとき、どこに相談できますか。
The company's own consultation desk first, or the prefectural labor bureau, which offers free advice and can propose a settlement. Unions and lawyers are the other routes, and records of incidents matter.
まず社内の相談窓口、あるいは都道府県の労働局です。無料で相談でき、あっせんの仕組みもあります。ほかに組合や弁護士という道があります。いずれの場合も、出来事の記録が重要になります。
QDoes strict guidance stop managers from giving feedback?
厳しく決めると、上司が指導しにくくなりませんか。
That worry is often voiced. The guidance explicitly says that necessary and reasonable instruction is not harassment; what it targets is conduct exceeding business necessity or attacking the person rather than the work.
その心配はよく口にされます。指針は、業務上必要かつ相当な指導はハラスメントにあたらないと明記しています。対象となるのは、必要な範囲を超えた言動や、仕事ではなく人格に向かう言動です。
そのまま使えるフレーズ
- There's a consultation desk for this.そのための相談窓口があります。
- Please write down what happened and when.いつ何があったか記録してください。
- Reporting it cannot be used against you.相談したことで不利に扱われることはありません。
- We hold training every year.毎年、研修を行っています。
- That went beyond normal instruction.それは通常の指導を超えています。
説明に使う語句
- power harassmentパワハラ
- sexual harassmentセクハラ
- consultation desk相談窓口
- labor bureau労働局
- retaliation報復
動画で見る
YouTube より豆知識
労働施策総合推進法の改正により、職場におけるパワーハラスメントの防止措置が事業主の義務となりました。大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から適用されています。厚生労働省の指針は、優越的な関係を背景とした言動、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、就業環境が害されるものという三つの要素を示し、該当する例と該当しない例を挙げています。セクシュアルハラスメントは男女雇用機会均等法、妊娠や育児に関するものは育児介護休業法でも規定されています。