ボーナスぼーなす
bonus
the twice-yearly lump-sum pay
夏と冬に給料の数か月分。日本の「ボーナス」は成果報酬ではなく、給料の一部の後払いに近い。
一言で言うと
これだけ覚えれば最低限伝わる一文
In Japan a bonus is a large lump sum paid twice a year, in summer and winter, to most regular employees.
日本のボーナスとは、夏と冬の年二回、多くの正社員に支払われるまとまった額の賞与です。
30秒で説明する
外国人に説明するときの標準サイズ
Most Japanese regular employees receive a bonus in June or July and again in December, often worth one to three months' salary each. It is not a reward for individual performance so much as a customary part of annual pay, adjusted by company results. Household budgets, car purchases and mortgage plans are built around it, and shops run bonus-season sales. Part-time and contract workers usually get little or none.
日本のほとんどの正社員は六月か七月と、十二月にボーナスを受け取り、それぞれ月給の一〜三か月分ほどのことが多いです。個人の成果への報酬というより年収の慣習的な一部で、会社の業績で増減します。家計、車の購入、住宅ローンの計画はこれを前提に組まれ、店はボーナス商戦のセールをします。パートや契約社員はほとんど、あるいはまったくもらえないのがふつうです。
スピーチ・英作文
通訳案内士の二次口述・大学入試の自由英作文に
The English word bonus means something different in Japan. Here it is not an occasional reward for hitting a target but a scheduled payment, made twice a year to most full-time employees, in early summer and in December. Each one is typically worth a couple of months' salary, so a large share of a worker's annual income arrives in two lumps.
The amount moves with the company's results and, in unionized firms, is negotiated each year, but the expectation that it will arrive is strong enough that people plan mortgages with special bonus-month payments and buy cars and appliances in bonus season. Retailers time their sales accordingly, and the news reports average bonus figures every year.
Civil servants receive theirs on fixed dates. The system has a downside: it gives employers a flexible cost they can cut in bad years, and it excludes most non-regular workers, who get little or nothing. I think it explains why a Japanese salary number always needs a follow-up question about the bonus.
英語のボーナスという言葉は、日本では違う意味を持ちます。ここでは目標達成のときどきの報酬ではなく、ほとんどの正社員に初夏と十二月の年二回支払われる予定された給付です。それぞれが月給の二か月分ほどであることが多く、年収のかなりの部分が二つの塊で届きます。
額は会社の業績で動き、労働組合のある会社では毎年交渉されますが、支払われるという期待は強く、人々はボーナス月に多く払う住宅ローンを組み、ボーナスの季節に車や家電を買います。小売店はそれに合わせてセールを打ち、ニュースは毎年ボーナスの平均額を報じます。
公務員は決まった日に受け取ります。この仕組みには欠点もあります。雇う側にとっては業績の悪い年に削れる柔軟な費用であり、ほとんどの非正規労働者は対象外でわずかか皆無です。日本の給料の数字を聞いたら必ず「ボーナスは」と聞き返す必要がある理由が、ここにあると私は思います。
こう聞かれたら
外国人から実際にされる質問と、その答え方。
QIs the bonus guaranteed?
賞与は必ず出るものですか。
Not by law. It depends on the company's rules and contract, and firms can reduce or skip it in a bad year, which some did during recessions. But at most established companies it is so customary that employees treat it as part of their pay, and unions negotiate it as such.
法律上の保証はありません。会社の規則と契約によるもので、業績の悪い年には減額や不支給もでき、不況時に実際にそうした会社もあります。ただ多くの確立した企業ではあまりに慣例化していて、社員は給料の一部と見なし、組合もそのように交渉します。
QHow is the amount decided?
金額はどうやって決まるのですか。
Usually as a multiple of base monthly salary, for example two months, set by the company's results and sometimes adjusted by an individual rating. Large firms and unions announce the figure each year, and the average for big companies is reported in the news as an economic indicator.
ふつう基本給の何か月分という形で、たとえば二か月分と会社の業績で決まり、個人の評価で増減することもあります。大企業と組合は毎年その額を発表し、大企業の平均は景気の指標としてニュースで報じられます。
QDo part-timers and contract workers get a bonus?
パートや契約社員にも賞与は出るのですか。
Most get none or a token amount, which is one of the biggest gaps between regular and non-regular employment in Japan. Recent rules on equal treatment have pushed some companies to pay something to long-serving non-regular staff, but the difference remains large.
ほとんどはもらえないか、わずかな額で、これは日本の正規と非正規の雇用の最も大きな差の一つです。近年の均等待遇の規定により、長く働く非正規の社員に何がしか払う会社も出てきましたが、差は依然として大きいです。
誤解されやすい
MYTHA Japanese bonus is a reward for outstanding individual performance.
日本のボーナスは、個人の優れた成果への報酬だ、と思われがちです。
FACTIt is mostly a customary share of annual pay tied to company results; a mediocre employee at a profitable firm still gets one.
多くは、会社の業績に連動した年収の慣習的な一部です。業績のよい会社なら、平凡な社員にも支払われます。
そのまま使えるフレーズ
- We get a bonus in June and December.ボーナスは六月と十二月に出ます。
- It's about two months' salary each time.毎回、月給の二か月分くらいです。
- I'm saving my bonus for a trip abroad.ボーナスは海外旅行のために貯めています。
- The bonus was cut this year because sales were down.今年は売上が落ちたのでボーナスが減りました。
- What's the salary, and how many months of bonus?給料はいくらで、ボーナスは何か月分ですか。
説明に使う語句
- lump sum一時金・まとまった額
- base salary基本給
- annual income年収
- company results会社の業績
- regular / non-regular employee正社員／非正規社員
動画で見る
YouTube より豆知識
日本の賞与は年二回が一般的で、民間では夏は六月から七月、冬は十二月に支給する企業が多く、国家公務員は六月三十日と十二月十日が支給日と定められています。金額は「基本給の何か月分」で表され、労働組合の春闘や年末の交渉で決まる企業が多いです。法律上の支払い義務はなく、就業規則や労働協約に基づく支給なので、業績によって減額や不支給になることがあります。住宅ローンには「ボーナス払い」を組み込む方式があり、ボーナスが減ると家計に直接響きます。家電量販店や百貨店の「ボーナス商戦」は季節の商習慣で、経済団体や民間調査会社の平均支給額の発表は景気を示す数字として毎年報道されます。非正規雇用との賞与の差は、同一労働同一賃金をめぐる議論の中心の一つです。