労働組合ろうどうくみあい
rodo kumiai
the labor union
会社ごとに作る組合が基本。加入率は下がり続けている。
一言で言うと
これだけ覚えれば最低限伝わる一文
Japanese labor unions are mostly organized by company, and membership has been falling for decades.
日本の労働組合は主に会社ごとに組織され、加入率は何十年も下がり続けています。
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Most Japanese unions are enterprise unions, organized inside a single company and covering its regular employees, rather than organized by trade or industry as in many other countries. These company unions federate into industry groups, which coordinate the annual spring wage negotiations called shunto. Estimated union membership has fallen to about sixteen percent of employees, its lowest level on record, and is far higher at large firms than at small ones. Non-regular and part-time workers remain much less likely to belong.
日本の組合の多くは、業種ごとではなく一つの会社の中で組織され、その会社の正社員を対象とする企業別組合です。この企業別組合が産業ごとの連合体をつくり、春闘と呼ばれる毎年の春の賃金交渉を足並みそろえて行います。推定組織率は雇用者のおよそ16%まで下がり、過去最低を更新し続けています。組織率は大企業ほど高く、中小企業では低く、非正規やパートで働く人はさらに加入率が低いままです。
スピーチ・英作文
通訳案内士の二次口述・大学入試の自由英作文に
Japanese labor unions look different from unions in most other countries because of how they are organized. Instead of joining a union tied to your trade or industry, most Japanese union members belong to an enterprise union, formed inside a single company and open only to its regular employees; managers typically leave the union once promoted.
These company unions are federated into industry-wide groups, which is what allows the coordinated annual wage negotiations known as shunto to happen every spring. According to the labor ministry's own basic survey, the estimated unionization rate has fallen to about sixteen percent of employees, the lowest on record, and continues to drop each year.
The rate is far higher at large companies, over a third at firms with a thousand or more employees, and under one percent at the smallest ones. Because company unions depend on management's cooperation to function and because non-regular workers are rarely covered, critics argue the model represents workers less independently than unions elsewhere.
日本の労働組合は、組織のされ方が他の多くの国とは違います。自分の職種や業種に結びついた組合に入るのではなく、日本の組合員の多くは、一つの会社の中でつくられ、その会社の正社員だけが入れる企業別組合に所属しています。管理職に昇進すると組合を抜けるのがふつうです。
この企業別組合が産業ごとの連合体を組み、それによって春闘と呼ばれる毎年春の賃金交渉を足並みそろえて行うことができます。厚生労働省自身の労働組合基礎調査によれば、推定組織率は雇用者のおよそ16%まで下がり、過去最低を更新し続けています。
組織率は大企業ほど高く、千人以上の企業では三割を超える一方、最も小さな企業では一パーセントにも届きません。企業別組合は経営側の協力があって初めて機能し、非正規で働く人はほとんど組合の対象にならないため、批判する人は、この仕組みは他国の組合ほど独立して働き手を代表していないと指摘します。
こう聞かれたら
外国人から実際にされる質問と、その答え方。
QWhy is union membership so low?
どうして組合加入率はこんなに低いのですか。
Non-regular workers, now close to four in ten employees, are rarely covered by enterprise unions, and small companies, where most people work, often have no union at all. The long shift toward non-regular hiring has hollowed out the traditional membership base.
非正規で働く人は雇用者の四割近くを占めますが、企業別組合の対象になることはめったにありません。多くの人が働く中小企業には、組合そのものがないことも多くあります。非正規雇用への長い移行が、従来の組合員の基盤を細らせてきました。
QDo Japanese unions ever strike?
日本の組合はストライキをすることがあるのですか。
Rarely today, though strikes were common in the 1960s and 1970s. Enterprise unions tend to prefer negotiation over confrontation, partly because a strike hurts the same company the union members depend on for their jobs.
今ではまれですが、1960年代から70年代にはよくありました。企業別組合は対立より交渉を好む傾向があり、その一因は、ストライキが組合員自身の雇用先である会社を傷つけることにあります。
QCan foreign workers join a Japanese union?
外国人労働者も日本の組合に入れるのですか。
Yes, and community unions that accept members regardless of company or nationality exist specifically for foreign and non-regular workers who have no in-house union to join. They can negotiate directly with an employer over disputes.
入れます。会社や国籍を問わず加入できるコミュニティユニオン（合同労組）が、社内に組合のない外国人や非正規の働き手のために存在しています。使用者と直接、労使交渉を行うこともできます。
そのまま使えるフレーズ
- Is there a union at this company?この会社に組合はありますか。
- I'd like to consult the union about this.この件について組合に相談したいのですが。
- Union membership is highest at large firms.組合の加入率は大企業ほど高いです。
- Managers usually leave the union when promoted.昇進すると組合を抜けるのがふつうです。
- There's a community union for workers like you.あなたのような働き手のための合同労組があります。
説明に使う語句
- enterprise union企業別組合
- estimated unionization rate推定組織率
- industry federation産業別連合体
- spring wage round春闘
- community union合同労組
動画で見る
YouTube より豆知識
厚生労働省の2025年労働組合基礎調査によれば、推定組織率は16.0%で4年連続で過去最低を更新しました。組合員数は約992万7千人ですが、企業規模別では従業員千人以上の企業で38.7%、100〜999人で9.9%、99人以下ではわずか0.7%と、規模による差が大きくなっています。組合員全体に占めるパートタイム労働者の割合は15.1%です。日本の組合は会社ごとに組織される企業別組合が基本で、産業別の連合体である日本労働組合総連合会（連合）にも多くが加盟しています。