女性管理職じょせいかんりしょく
women in management
how few women hold senior posts
働く女性は多い。管理職になる割合は先進国で最も低い部類。
一言で言うと
これだけ覚えれば最低限伝わる一文
Japan has a high share of women in work and one of the lowest shares of women in management.
日本は働く女性の割合が高い一方で、管理職に占める女性の割合は先進国でも低いほうです。
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Women's employment in Japan is now high by international standards, but the proportion of managers who are women remains in the low teens, far behind comparable economies. A 2016 law requires larger employers to publish targets and data. Career tracks, long hours and the burden of childcare are the usual explanations.
日本の女性の就業率は国際的に見て高い水準になりましたが、管理職に占める女性の割合は一割台にとどまり、同程度の経済規模の国から大きく引き離されています。2016年施行の法律により、一定規模以上の企業には目標と実績の公表が義務づけられました。総合職と一般職の区分、長時間労働、育児の負担が、理由として挙げられます。
スピーチ・英作文
通訳案内士の二次口述・大学入試の自由英作文に
Japan presents a striking gap: a high rate of women in work and a very low rate of women in charge. The employment rate for women has risen substantially, yet the share of managerial posts held by women has stayed in the low teens, well behind other developed economies, and the country ranks poorly on international gender gap comparisons largely because of economic and political representation rather than education or health.
The explanations that Japanese researchers give are structural. Hiring long divided graduates into a career track that involved transfers and promotion and a clerical track that did not, and women were channeled into the second. Promotion has depended on continuous service and long hours, which collide with childbirth.
Childcare and elder care still fall disproportionately on women, and nursery availability, though much improved, shaped decisions for a generation. A 2016 law requires larger employers to set and publish targets, and disclosure of the gender pay gap became mandatory for larger firms in 2022.
日本には際立った落差があります。働く女性の割合は高いのに、決める立場にいる女性の割合はとても低いのです。女性の就業率は大きく上がりましたが、管理職に占める割合は一割台にとどまり、ほかの先進国から大きく後れています。
国際的な男女の格差の比較で順位が低いのも、教育や健康ではなく、主に経済と政治の場での参画が理由です。日本の研究者が挙げる説明は、制度に関わるものです。採用は長く、転勤と昇進のある総合職と、それのない一般職に分かれており、女性は後者に振り分けられてきました。
昇進は勤続の長さと長時間の労働に依存し、それは出産とぶつかります。育児と介護の負担は今も女性に偏っており、保育所の空きの問題は、大きく改善した今も、ひと世代の選択を左右しました。2016年施行の法律は、一定規模以上の企業に目標の設定と公表を求め、2022年からは男女の賃金の差の公表も義務づけられています。
こう聞かれたら
外国人から実際にされる質問と、その答え方。
QWhy is the gap so large if education is equal?
学歴に差がないのに、どうしてこれほど開きがあるのですか。
Because the gap appears after entry, not before. Career-track hiring, promotion tied to unbroken service and long hours, and the concentration of caring work on women together explain most of it.
格差が現れるのは入り口の前ではなく後だからです。総合職と一般職に分けた採用、途切れない勤続と長時間労働に結びついた昇進、そして世話の仕事が女性に集中していることで、ほとんどが説明できます。
QWhat did the 2016 law change?
2016年の法律で何が変わったのですか。
It requires employers above a size threshold to analyze their own data, set numerical targets, publish them and file an action plan. It relies on disclosure and comparison rather than quotas.
一定の規模を超える事業主に、自社の状況を分析し、数値目標を定め、公表し、行動計画を届け出ることを義務づけました。割り当てではなく、公表と比較によって動かす仕組みです。
QIs it changing?
状況は変わりつつありますか。
Slowly and unevenly. Some sectors and newer companies have moved considerably; traditional large employers change at the pace of their promotion cycles, which are measured in decades.
ゆっくりと、ばらつきをもって変わっています。業種によって、また新しい企業では大きく進んだところがあります。昔ながらの大企業は、昇進の周期の速さでしか変わらず、その周期は数十年で測られます。
誤解されやすい
MYTHFew Japanese women work.
日本では働く女性が少ない、と思われがちです。
FACTWomen's employment is high by international standards. The gap is in seniority, pay and job type, not in whether women are in the workforce.
日本の女性の就業率は国際的に見て高い水準です。差があるのは、働いているかどうかではなく、役職、賃金、雇用の形においてです。
そのまま使えるフレーズ
- How many managers here are women?管理職に女性は何人いますか。
- The company publishes its figures.会社は数値を公表しています。
- Promotion depends on continuous service.昇進は勤続の長さに左右されます。
- She came back after parental leave.彼女は育休から復帰しました。
- The pay gap has to be disclosed.賃金の差は公表が求められています。
説明に使う語句
- management position管理職
- career track総合職
- clerical track一般職
- gender pay gap男女の賃金差
- parental leave育児休業
動画で見る
YouTube より豆知識
厚生労働省の調査では、課長級以上に占める女性の割合は一割台で推移しており、国際的に見ても低い水準です。女性活躍推進法は2016年に全面施行され、一定規模以上の事業主に、状況の把握、数値目標を含む行動計画の策定と公表を求めています。2022年からは、常時雇用する労働者が一定数を超える事業主に、男女の賃金の差異の公表が義務づけられました。総合職と一般職に分けるコース別の雇用管理は、格差の背景としてしばしば指摘されてきました。