パートの待遇差、「理由を聞ける」と伝える義務に

正社員と非正規、二つの働き方がある国の仕組み

2026年10月1日から、パートや契約社員を雇う会社は、雇うときや契約を更新するときに「正社員との待遇の違いについて、その中身と理由の説明を求めることができます」と本人に知らせなければならなくなりました。手当や休暇の扱いを示す国のガイドラインも、同じ日に改められています。背景には、日本で長く続いてきた「正社員」と「非正規」という二つの働き方の違いがあります。

何が変わったのか

厚生労働省によると、2026年10月1日から、パートタイムや期間を決めて働く人を雇うとき、会社が書面などで示す労働条件に新しい項目が加わりました。昇給・退職手当・賞与があるかどうか、相談の窓口はどこか、というこれまでの4つに加えて、「正社員との待遇の違いの内容と理由について、説明を求めることができる」と伝えることです。契約を更新するときも同じです。

あわせて、正社員と非正規の待遇の差について、どこまでなら認められるかを示す「同一労働同一賃金ガイドライン」も改められました。たとえば家族手当は、ある程度長く働き続けることが見込まれるパートや有期の人にも、正社員と同じように払う必要があるとされました。住宅手当は、正社員と同じく転居を伴う異動がある人には正社員と同じように払うこと、夏と冬の休暇は正社員と同じものを与えることも書き込まれています。

3人に1人あまりが「非正規」

総務省の労働力調査によると、2025年の平均で、会社の役員を除いて雇われて働く人は5,837万人でした。そのうち正社員にあたる「正規の職員・従業員」は3,708万人、パート・アルバイト・契約社員・派遣社員などの「非正規の職員・従業員」は2,128万人で、3人に1人あまりにあたります。いちばん多いのはパートの1,031万人、次がアルバイトの481万人です。

非正規という言葉は、英語の part-time より範囲が広い点に注意が必要です。日本では、フルタイムで働いていても、期間の決まった契約社員や派遣社員なら非正規に数えられます。

正社員とは何か

日本の正社員は、ふつう期間の定めのない契約で雇われ、定年まで勤めることが前提とされてきました。そのかわり、会社の命令で部署が変わったり、遠くの町へ転勤したりすることも受け入れます。年齢や勤続年数とともに給料が上がる仕組みや、年に2回のボーナスも、主に正社員のためのものでした。

一方、非正規の働き方は、働く時間を選びやすいかわりに、給料や手当で差がつくことが多くありました。そこで国は、同じ会社の中での「不合理な待遇の差」をなくすことを目指して、パートタイム・有期雇用労働法を2020年4月から施行し、2021年4月からは中小企業にも適用しました。今回の改正は、その考え方をもう一歩具体的にしたものです。

「同じ給料」になるわけではない

英語で equal pay for equal work と訳される「同一労働同一賃金」ですが、すべての人を同じ給料にする制度ではありません。仕事の中身や責任、転勤の有無などが違えば、それに見合った差は認められます。問題になるのは、理由の説明がつかない差です。

今回の改正で、働く人が「なぜ違うのか」と聞きやすくなり、会社はその理由を資料を使って説明できるよう備えることになります。実際に待遇がどこまで変わるかは、会社ごとの取り組みしだいです。

英語で言うと

In Japan, more than one in three employees is a non-regular worker, such as a part-timer or a contract worker. Regular employees usually have long-term contracts, bonuses, and pay that rises with age, but the company can transfer them to another city. Since October 2026, companies must tell non-regular workers that they can ask why they're treated differently. It doesn't mean equal pay for everyone, but the company has to give a reason.

日本では、雇われて働く人の3人に1人あまりが、パートや契約社員のような非正規の働き手です。正社員はふつう長く勤める前提の契約で、ボーナスがあり、年齢とともに給料が上がりますが、会社の命令で別の町へ転勤になることがあります。2026年10月からは、会社は非正規の人に「待遇がなぜ違うのか聞くことができる」と伝えなければなりません。全員が同じ給料になるわけではありませんが、会社は理由を説明する必要があります。

このコラムから、使えるフレーズ

In Japan, "non-regular" doesn't just mean part-time. Full-time contract workers count too.
日本の「非正規」はパートだけではありません。フルタイムの契約社員も入ります。
Regular employees can be transferred to another city by the company.
正社員は、会社の命令で別の町に転勤になることがあります。
Bonuses have mostly gone to regular employees.
ボーナスは、主に正社員に払われてきました。
You can ask your employer why your pay is different.
給料がなぜ違うのか、会社に聞くことができます。
It's not about equal pay for everyone. It's about having a fair reason.
全員同じ給料にするという話ではなく、納得できる理由があるかという話です。

この記事のもとにした資料

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