mid-career hiring

SUMMARY

意味と背景

学校を卒業してすぐの人ではなく、すでに社会人として働いた経験のある人を採用すること。新卒一括採用が中心だった日本の雇用慣行が大きく変わりつつあることを象徴する言葉だ。即戦力を求める企業が増え、中途採用の比率は高まっている。

EXAMPLES

1. 1

   The bank is expanding mid-career hiring.

   その銀行は中途採用を拡大している。

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2. 2

   Mid-career hiring now accounts for more than half of new recruits at some major Japanese companies.

   一部の日本の大手企業では、中途採用が新規採用の半分を超えている。

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3. 3

   Mid-career hiring gives companies access to people with skills they cannot develop in-house.

   中途採用によって、企業は社内では育てられない技能を持つ人材を得られる。

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COLLOCATIONS

よく一緒に使う表現

• expand mid-career hiring中途採用を拡大する
• mid-career recruits中途入社の人材
• ratio of mid-career hiring中途採用比率

SYNONYMS

ほかの言い方

TRIVIA

豆知識

日本では毎年春に新卒をまとめて採用する慣行が長く続いてきたため、それと区別する意味で『中途』という言い方が生まれた。もともと経験者を採るのが当たり前の英語圏では、特に lateral hiring（横からの採用）や experienced hires という言い方が使われる。日本では2021年から、従業員301人以上の企業に中途採用比率の公表が義務付けられている。

FOR EXAMS

試験に出るポイント

TOEICでは experienced candidates（経験者）の言い換えとして出やすい。

QUIZ

1問チャレンジ

「mid-career hiring」の意味はどれ？

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