tenshoku
changing jobs mid-career
転職（てんしょく）
In one line
The shortest answer that works
Changing employers was once rare in Japan and has become normal within a single generation.
転職はかつて日本ではまれでしたが、ひと世代のうちにふつうのことになりました。
In 30 seconds
The standard explanation
Tenshoku means moving to another company mid-career. Under lifetime employment it was unusual and could be read as disloyalty. Now agencies, job sites and mid-career hiring are everywhere, and younger workers change employers without much comment. Pay scales tied to years of service still make some moves costly.
転職とは、途中でほかの会社に移ることです。終身雇用のもとではまれで、不忠と受け取られることもありました。今では転職の仲介会社も求人サイトも中途採用もありふれており、若い世代は特に言われることもなく会社を移ります。勤続年数に結びついた賃金表のため、移ることが不利になる場合はまだ残っています。
As a short speech
A full paragraph you can read aloud
Tenshoku means changing employers, and the story of this word is the story of how Japanese work has changed. Under the postwar model, you joined a company after graduating and stayed. Mid-career hiring was limited, so leaving meant landing in a thin market, and it carried a whiff of disloyalty. That has shifted substantially.
Recruitment agencies are a large industry, job-change advertising is everywhere, and a person in their twenties who has never considered moving is now the unusual one. Labor shortages have pushed companies to hire experienced people rather than train everyone from scratch. Two things still hold the old system in place.
Pay scales that rise with years of service mean a move can reset part of your seniority, and retirement allowances are often calculated in a way that rewards staying. My honest read is that Japan now has a real external job market for the first time, but it is strongest for people under forty and in specialist fields.
転職とは勤め先を変えることで、この語の来歴は、日本の働き方が変わってきた歴史そのものです。戦後の型では、卒業して会社に入り、そこにとどまりました。中途採用は限られていたので、辞めることは薄い市場に飛び込むことを意味し、不忠のにおいもまとっていました。それが大きく変わりました。
人材の仲介は大きな産業になり、転職の広告はどこにでもあり、二十代で一度も移ることを考えたことがない人のほうが、今では珍しくなりました。人手不足のために、企業は一から育てるより経験のある人を採るようになっています。それでも古い仕組みを支えているものが二つあります。
勤続年数とともに上がる賃金表のため、移ることで積み上げの一部が戻ってしまうこと、そして退職金がとどまることに報いる形で計算されることが多いことです。私の率直な見立てでは、日本には初めて本当の外部労働市場ができました。ただしそれが強く働くのは、四十歳より下の人と、専門職の分野です。
Questions people actually ask
And how to answer them.
QHow do people find a new job here?
Mostly through job-change sites and recruitment agents, who arrange interviews and negotiate on your behalf. Public employment offices, called Hello Work, are free and useful for local and non-office roles.
多くは転職サイトと人材紹介会社を通じます。面接の設定や条件の交渉を代わりに行ってくれます。ハローワークと呼ばれる公共職業安定所は無料で、地元の仕事や事務職以外の仕事に役立ちます。
QIs it still seen badly to change jobs often?
Changing once or twice draws no comment. Several moves in a few years can still raise questions at an interview, where an employer may ask how long you intend to stay.
一度か二度なら何も言われません。数年のうちに何度も移っていると、面接で疑問を持たれることはあります。どれくらい続けるつもりかを聞かれることもあります。
QHow much notice do I give?
The civil code allows an open-ended employee to resign with two weeks' notice, but company rules often ask for a month or more, and one to two months is the polite norm to hand over work.
民法では、期間の定めのない雇用なら二週間前の申し出で退職できますが、就業規則で一か月以上前と定める会社が多く、引き継ぎを考えると一、二か月前が礼儀とされています。
Phrases you can use
- I'm thinking about changing jobs.転職を考えています。
- I'd like to hand in my notice.退職の意思をお伝えしたいのですが。
- How long is the handover?引き継ぎはどのくらいかかりますか。
- They hire experienced staff all year round.あの会社は通年で中途採用しています。
- My last day is the end of March.最終出社日は三月末です。
Words you need
- to change jobs転職する
- mid-career hiring中途採用
- recruitment agent人材紹介会社
- resignation letter退職届
- handover引き継ぎ
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終身雇用のもとでは中途採用の枠が限られ、転職は不利と見られてきました。求人情報誌や転職サイト、人材紹介の広がりとともに、その見方は大きく変わりました。厚生労働省の統計では、転職して賃金が上がる人の割合は年によって変わりますが、若い世代ほど上がりやすい傾向が見られます。退職の意思表示については、期間の定めのない雇用なら民法上は二週間前で足りるとされますが、就業規則で一か月前と定める会社が多く、実務では引き継ぎの期間が重視されます。