taishokukin
the lump-sum retirement payment
退職金（たいしょくきん）
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The shortest answer that works
A taishokukin is a lump sum many Japanese companies pay when a long-serving employee leaves.
退職金とは、長く勤めた社員が会社を去るときに、多くの日本企業がまとめて支払うお金のことです。
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The standard explanation
Taishokukin is a lump-sum payment tied to years of service rather than a pension paid monthly, though some companies offer both or let employees choose. The amount usually grows steeply with tenure, so leaving after five years pays far less proportionally than leaving after thirty-five. It is not required by law; each company sets its own rules, and a growing number of newer companies offer none at all. Average payouts have been shrinking as fewer firms guarantee lifetime employment.
退職金は、月々支払われる年金というより、勤続年数に結びついた一時金です。会社によっては年金との選択制や併用にしているところもあります。金額は勤続年数とともに急に増えることが多く、五年で辞めた場合と三十五年勤めた場合とでは、比例よりずっと差がつきます。法律上の義務ではなく、制度の有無や内容は会社ごとに決められており、新しい会社の中には退職金の制度そのものがないところも増えています。終身雇用を約束する会社が減るにつれ、平均の支給額も縮小傾向にあります。
As a short speech
A full paragraph you can read aloud
Taishokukin is one of the financial pillars of Japanese lifetime employment, and it works differently from a Western pension. Instead of a monthly payment after retirement, most companies with the system pay a single lump sum when an employee leaves, calculated from years of service and how the employee left, meaning retirement pays more than resignation.
The amount curves upward sharply with tenure: someone who stays thirty-five years can receive several times their annual salary, while someone who leaves after a decade gets comparatively little. According to the labor ministry's own survey, the average payout for a university graduate retiring after at least thirty-five years has been falling, and the share of companies offering any retirement payment at all has dropped too.
There is no legal requirement to offer taishokukin; it exists because it rewards staying, which suited an economy built around long tenure. As job-changing becomes normal, the system increasingly looks like a relic that penalizes exactly the mobility younger workers now want.
退職金は、日本の終身雇用を支える柱の一つで、欧米の年金とは仕組みが違います。退職後に毎月支払われるのではなく、この制度がある会社の多くは、社員が辞めるときに一時金としてまとめて支払い、勤続年数と辞め方によって金額が決まるため、定年退職のほうが自己都合退職より多く受け取れます。
金額は勤続年数とともに急に増える形になっており、三十五年勤めた人は年収の何倍にもなる額を受け取れる一方、十年ほどで辞めた人はそれに比べてわずかしか受け取れません。厚生労働省自身の調査によれば、勤続三十五年以上で定年退職した大卒者への平均支給額は減少傾向にあり、退職金制度そのものを持つ会社の割合も下がっています。
退職金を出す法律上の義務はなく、長くとどまることに報いる仕組みとして存在してきたのは、長期勤続を前提にした経済に合っていたからです。転職が当たり前になるにつれ、この制度はまさに若い世代が求める働き方の自由さを罰する遺物のように見えてきています。
Questions people actually ask
And how to answer them.
QIs taishokukin required by law?
No. It is entirely up to each company's own work rules. A job offer or contract should say clearly whether one exists and how it is calculated, since there is no default to fall back on.
いいえ。まったく各社の就業規則に委ねられています。制度があるかどうか、どう計算されるかは、内定や契約の段階ではっきり示されるべきで、頼れる標準ルールはありません。
QDoes quitting early mean losing it entirely?
Many companies require a minimum of three years of service before any payment applies, and the amount for a voluntary resignation is usually calculated at a lower rate than for retirement or company-initiated dismissal.
多くの会社では、支払いの対象になるまでに最低三年程度の勤続を求めており、自己都合退職の場合の計算率は、定年退職や会社都合の場合より低く設定されているのがふつうです。
QHow is it taxed?
Taishokukin gets more favorable tax treatment than ordinary salary, with a deduction that grows the longer someone worked, which is another reason the system rewards long tenure specifically.
退職金は通常の給与より税制上優遇されており、勤続年数が長いほど控除額が大きくなる仕組みになっています。これも、この制度が特に長期勤続に報いる理由の一つです。
Phrases you can use
- Does this job come with a retirement payment?この仕事に退職金はつきますか。
- It's calculated based on years of service.勤続年数にもとづいて計算されます。
- The amount is much lower if you resign early.早く辞めると額はかなり少なくなります。
- Some startups don't offer one at all.退職金の制度自体がないスタートアップもあります。
- He put his retirement payment into a small business.彼は退職金を元手に小さな事業を始めました。
Words you need
- lump-sum retirement payment退職一時金
- years of service勤続年数
- voluntary resignation自己都合退職
- company-initiated dismissal会社都合退職
- tax deduction控除
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厚生労働省の就労条件総合調査によれば、大卒で勤続35年以上の定年退職者への平均退職給付額は減少傾向にあり、直近の調査では約2,037万円でした。退職給付制度がある企業の割合も、5年前の調査の80.5%から74.9%へと下がっています。制度の有無や計算方法は会社の就業規則で定められ、法律上の義務ではありません。中小企業では、業界団体が運営する共済制度に加入して退職金の原資に充てる例もあります。