fukugyo
holding a second job
副業（ふくぎょう）
In one line
The shortest answer that works
Second jobs were long banned by Japanese companies, and policy has shifted toward allowing them.
副業は長く会社が禁じるのが当たり前でしたが、国の方針は容認へと変わりました。
In 30 seconds
The standard explanation
Most Japanese employers used to prohibit outside work through company rules. In 2018 the government revised its model work rules to permit it in principle, and many firms have followed with approval systems. Obstacles remain: combined working hours, conflict of interest, and the assumption that your employer has first claim on your time.
日本の雇用主の多くは、就業規則で社外の仕事を禁じてきました。2018年に国がモデル就業規則を改め、原則として認める形に変えたため、届け出や許可の仕組みを設けて追随する企業が増えています。障壁は残っています。労働時間の通算、利益の相反、そして自分の時間には会社が第一に権利を持つという前提です。
As a short speech
A full paragraph you can read aloud
Until recently, having a second job in Japan meant breaking your company's rules. Employment contracts and work regulations routinely prohibited outside work, on grounds of fatigue, confidentiality and the idea that an employee belongs to one company. That changed direction in 2018, when the labor ministry revised its model work rules, which many companies copy, to allow side work in principle with notification.
Large employers have followed unevenly: some now actively encourage it as a way to develop skills, others permit it only with approval and exclude competitors. Real obstacles remain. Working hours at two employers are combined for overtime purposes, which makes employers cautious.
Income above a threshold requires filing a tax return yourself rather than relying on the year-end adjustment. And for public employees the restrictions are much tighter. The cultural shift matters as much as the legal one: for a generation that expected lifetime employment, a second job implied disloyalty rather than initiative.
少し前まで、日本で副業を持つことは、会社の決まりを破ることを意味しました。雇用の契約や就業規則は、疲労、機密、そして社員は一つの会社に属するものだという考えを理由に、社外の仕事を禁じるのが通例でした。それが2018年に向きを変えます。
厚生労働省が、多くの企業が参考にするモデル就業規則を改め、届け出のうえで原則として副業を認める形にしたのです。大きな企業の対応はまちまちです。技能を伸ばす方法として積極的に勧める会社もあれば、許可制にして同業を除く会社もあります。現実の障壁は残っています。二つの勤め先の労働時間は、残業の計算のうえで通算されるため、雇う側は慎重になります。
一定の額を超える収入があれば、年末調整に頼らず自分で確定申告をしなければなりません。公務員にはもっと厳しい制限があります。文化の変化は法律の変化と同じくらい大きな意味を持ちます。終身雇用を前提にした世代にとって、副業は積極性ではなく不忠を意味していたからです。
Questions people actually ask
And how to answer them.
QCan a company still ban it?
It can restrict it for legitimate reasons such as competing businesses, damage to its reputation, leaking of confidential information, or work that would impair performance. A blanket ban with no reason is on weaker ground than it used to be.
同業他社での就業、会社の信用を損なうこと、機密の漏えい、本業に支障が出ることなど、正当な理由があれば制限できます。理由のない一律の禁止は、以前より根拠が弱くなっています。
QWhat are the tax implications?
Side income above a set threshold requires you to file a tax return yourself. Many people also ask their municipality about how residence tax is collected, because the amount can reveal the side job to the main employer.
一定額を超える副業の所得があれば、自分で確定申告をする必要があります。住民税の徴収の方法について自治体に尋ねる人も多くいます。税額から本業の勤め先に副業が知られることがあるからです。
QWhat kinds of side work are common?
Online selling, writing and translation, delivery work, weekend teaching, consulting in your professional field, and small business ownership. Platform-based delivery and freelance work grew quickly.
ネットでの販売、執筆や翻訳、配達の仕事、週末の指導、自分の専門を活かした助言の仕事、小さな事業の経営などです。配達の仲介や、個人で請け負う仕事が急速に増えました。
Phrases you can use
- Does the company allow side jobs?副業は認められていますか。
- You need to submit a notification.届け出が必要です。
- Not with a competitor, though.ただし同業他社は不可です。
- I'll have to file my own tax return.自分で確定申告することになります。
- It's for the experience, not the money.お金というより経験のためです。
Words you need
- side job副業
- work regulations就業規則
- notification, filing届け出
- conflict of interest利益相反
- freelance work個人で請け負う仕事
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厚生労働省は2018年にモデル就業規則を改定し、副業や兼業を原則として認める内容に改めました。同時に副業・兼業の促進に関するガイドラインを示し、労働時間の通算や健康の確保についての考え方を整理しています。労働基準法では、複数の事業場で働く場合の労働時間は通算されるため、残業の扱いが実務上の論点になります。国家公務員と地方公務員には、法律上の制限が別に定められています。