teiki shokyu
the regular yearly pay raise built into a company's pay scale
定期昇給（ていきしょうきゅう）
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Teiki shokyu is the regular yearly pay raise that Japanese companies give under their pay rules.
定期昇給とは、日本の会社が給与の規則に従って毎年行う、決まった昇給のことです。
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The standard explanation
Teiki shokyu, or teisho for short, is a pay raise that comes at a set time every year under a company's rules. Many Japanese companies have a pay scale based on things like age, years of service and job grade, and each year employees move up a step. It is different from a base-up, which raises the whole pay scale. In 2026, about 84 percent of companies with 100 or more employees had a regular raise system.
定期昇給（略して定昇）は、会社の規則に従って毎年決まった時期に行われる昇給です。日本の会社の多くは、年齢や勤続年数、職務の等級などをもとにした賃金表を持っていて、社員は毎年その表の上を一段上がります。賃金表全体を引き上げるベースアップとは別のものです。2026年には、従業員100人以上の企業の約84％に定期昇給の制度がありました。
As a short speech
A full paragraph you can read aloud
Teiki shokyu means a regular pay raise that happens at the same time every year under a company's rules. Many Japanese companies decide pay using a table, based on things such as education, age, years of service and job grade. Each year, employees move one step up that table, so their pay rises a little.
This is different from a base-up, where the company rewrites the table itself and raises pay for everyone at the same level. The difference matters. If a company only gives regular raises, each person earns more than last year, but a worker at a given age and grade earns the same as someone at that age and grade did the year before.
Only a base-up lifts the overall level. According to a 2026 government survey of companies with 100 or more employees, about 84 percent had a regular raise system. Today, many companies also use job evaluations, so not everyone moves up by the same amount. When I hear about wage increases in the news, I try to check which kind of raise they mean.
定期昇給とは、会社の規則に従って、毎年同じ時期に行われる決まった昇給のことです。日本の会社の多くは、学歴や年齢、勤続年数、職務の等級などをもとにした表で給料を決めています。社員は毎年その表を一段ずつ上がるので、給料が少し増えます。
これは、会社が表そのものを書き換えて、同じ段にいる全員の給料を上げるベースアップとは別のものです。この違いは大切です。定期昇給だけなら、一人ひとりは前の年より多くもらえますが、同じ年齢・同じ等級の人がもらう額は、前の年と変わりません。全体の水準を押し上げるのはベースアップだけです。
従業員100人以上の企業を対象にした2026年の国の調査では、約84％の企業に定期昇給の制度がありました。いまは仕事の評価を取り入れる会社も多く、全員が同じだけ上がるわけではありません。ニュースで賃上げの話を聞くと、私はどちらの昇給の話なのかを確かめるようにしています。
Questions people actually ask
And how to answer them.
So does everyone's salary go up every year in Japan?
At companies with a regular raise system, most employees get a small raise each year. But it depends on the company's rules, and many now link the raise to job evaluations. Smaller companies and non-regular workers may not have this system at all.
定期昇給の制度がある会社では、ほとんどの社員が毎年少しずつ昇給します。ただし会社の規則しだいで、いまは仕事の評価と結びつけている会社も多いです。小さな会社や非正規の働き手には、この制度がないこともあります。
What's the difference between teisho and a base-up?
Teisho moves you one step up the company's pay table. A base-up rewrites the table, so everyone at the same step gets more. In the spring wage talks, unions usually report the base-up part separately.
定昇は、会社の賃金表の上で一段上がることです。ベースアップは表そのものを書き換えるので、同じ段にいる全員の給料が上がります。春闘では、労働組合はベースアップにあたる部分を別に集計して発表することが多いです。
A common misunderstanding
MYTHIf the news says wages rose 4 percent, everyone's pay went up 4 percent.
FACTThat figure is an average, and it usually includes regular yearly raises as well as any base-up. Individual raises can be bigger or smaller.
Phrases you can use
- Most Japanese companies give a small raise every year.日本の会社の多くは、毎年少しずつ給料を上げます。
- That's the regular raise, not a raise in the pay scale.それは定期昇給で、給料の表が上がったわけではありません。
- Our pay is based on a table of grades and years of service.うちの給料は、等級と勤続年数の表で決まります。
- These days, the raise depends partly on your evaluation.最近は、昇給の一部が評価で決まります。
- The wage figure in the news includes the regular raise.ニュースの賃上げの数字には、定期昇給の分も入っています。
Words you need
- pay raise昇給
- pay scale賃金表、給与体系
- years of service勤続年数
- base-upベースアップ（和製英語。英語では across-the-board raise とも）
- job evaluation人事評価
- wage increase賃上げ
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From YouTubeBackground (Japanese)
厚生労働省の「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、定期昇給を「あらかじめ労働協約、就業規則等で定められた制度に従って行われる昇給」で、一定の時期に毎年増額するものと定義しています。2026年の調査では、従業員100人以上の企業のうち定昇制度がある企業は84.2％でした。制度の中身は、年齢や勤続年数による「自動昇給」が28.4％、「業績評価など」が73.0％（複数回答）で、評価を取り入れる会社が多くなっています。「ベースアップ」は日本で生まれた言い方で、英語では across-the-board raise などと説明すると伝わります。