上手なフィードバックの伝え方
The secret to giving great feedback | The Way We Work, a TED series
「伝え方しだいで、相手は伸びる」
動画はここから
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人は何百年も、建設的な批判の伝え方を工夫してきた。なのに、今もかなり下手なまま。認知心理学者が、科学的に効果が確かめられたフィードバックの伝え方を紹介します。部活やバイトでもすぐ使えます。
| # | 英語 | 知ってる度 | 観る前：意味を予想 | 観たあと：正しい意味 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | feedback | 知ってる見たことある初めて | ||
| 2 | improve | 知ってる見たことある初めて | ||
| 3 | specific | 知ってる見たことある初めて | ||
| 4 | criticism | 知ってる見たことある初めて | ||
| 5 | colleague | 知ってる見たことある初めて |
1回目：日本語字幕で伝え方のコツを理解する
2回目：英語字幕に切り替え、気になる表現を3〜5個メモ
3回目：印象に残った30秒を、声に出してシャドーイング
それぞれの部分で、話し手が何を言ったか・何を見せたかを、日本語でメモしよう（キーワードだけでOK）。
| # | 聞き取れた英語（単語・フレーズ） | 意味 | 何分ごろ |
|---|---|---|---|
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| 5 |
・So / But / Now / Here's the thing など、話の切れ目のことばに注目すると流れがつかめます。
・くり返されるキーワードは、そのトークの主題。聞こえたら何分ごろかメモしよう。
In my opinion, ...
The main reason is ...
In the talk, the speaker ...
So, I believe ...
トークの内容を1分で人に説明しよう（日本語→英語の順でもOK）。使えたキーワードに✓。
気に入った30秒を選んで、3日続けよう。
2・9 キーワードの意味
- feedback フィードバック、助言
- improve 改善する
- specific 具体的な
- criticism 批判
- colleague 同僚
9A マッチング
1-b 2-d 3-a 4-e 5-c
9B スペル
specific / colleague / feedback / improve / criticism
7 要点の例
- 言い方で変わる空気：人は昔から指摘の仕方を工夫してきたのに、今もあまり上手ではない。そこで、研究で確かめられた伝え方が紹介されます。自分ならどう言うか想像しながら観ましょう。
- 5分で終わる手軽さ：短い動画なので、通学中や休憩中にも観られます。まず一度通して聞き、気になった表現を1つだけメモするくらいの気軽さで大丈夫です。
- 仕事英語の入口：feedback など、職場でよく聞く言葉の使われ方に触れられます。部活やバイトの場面に置き換えて聞くと、意味がすっと入ってきます。
観終わると身につくこと
観終わると、指摘をするときや受けるときに、一呼吸おいて言葉を選ぼうと思えるはずです。職場で使う英語の言い回しにも耳が慣れてきます。
このトークで伸びる力
feedback、improve など仕事や人間関係で使う実用語彙が学べます。短く区切られた話なので、初めての社会人向け英語にちょうど良い練習素材です。
授業プラン（50分）
| 0〜5分 | 導入 | ワークシート①の問いをペアで話す（日本語OK） |
| 5〜10分 | 単語 | キーワード予習。知ってる度チェック→意味の予想 |
| 10〜16分 | 1回目 | 日本語字幕で全体を観る。②の話の流れマップを書く |
| 16〜21分 | 確認 | ペアで話の流れを説明し合う。聞き取れた英語をシェア |
| 21〜27分 | 2回目 | 英語字幕で。聞き取れた英語メモを増やす |
| 27〜46分 | 書く | ③観たあとの問い＋英語で意見（PREP） |
| 46〜50分 | 共有 | 2〜3人が発表。④の自己評価 |
こんな人に
- 後輩や部員に指示を出す機会がある人
- 注意するとき、つい言いすぎてしまう人
- 短い時間で職場の英語に慣れたい人
採点のめやす（英作文 8）
内容（問いに答えている）3点／理由と例 3点／英語の正確さ 2点。キーワードを使えたら＋1点のボーナス。