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日本文化ナビJapan Culture Navi English・英語で説明する 1 / 2

ていきしょうきゅう

定期昇給

teiki shokyuthe regular yearly pay raise built into a company's pay scale

仕事・会社 Work Culture応用 Advanced

壱In one line一言で言うと

Teiki shokyu is the regular yearly pay raise that Japanese companies give under their pay rules.

弐In 30 seconds30秒で説明する

Teiki shokyu, or teisho for short, is a pay raise that comes at a set time every year under a company's rules. Many Japanese companies have a pay scale based on things like age, years of service and job grade, and each year employees move up a step. It is different from a base-up, which raises the whole pay scale. In 2026, about 84 percent of companies with 100 or more employees had a regular raise system.

参As a short speechスピーチ・英作文

Teiki shokyu means a regular pay raise that happens at the same time every year under a company's rules. Many Japanese companies decide pay using a table, based on things such as education, age, years of service and job grade. Each year, employees move one step up that table, so their pay rises a little.

This is different from a base-up, where the company rewrites the table itself and raises pay for everyone at the same level. The difference matters. If a company only gives regular raises, each person earns more than last year, but a worker at a given age and grade earns the same as someone at that age and grade did the year before.

Only a base-up lifts the overall level. According to a 2026 government survey of companies with 100 or more employees, about 84 percent had a regular raise system. Today, many companies also use job evaluations, so not everyone moves up by the same amount. When I hear about wage increases in the news, I try to check which kind of raise they mean.

日本文化ナビJapan Culture Navi 日本語訳・答え方 2 / 2

定期昇給ていきしょうきゅうteiki shokyuthe regular yearly pay raise built into a company's pay scale

毎年決まって上がる給料。でも、会社全体の水準は上がらない？

壱一言で言うとIn one line

定期昇給とは、日本の会社が給与の規則に従って毎年行う、決まった昇給のことです。

弐30秒で説明するIn 30 seconds

定期昇給（略して定昇）は、会社の規則に従って毎年決まった時期に行われる昇給です。日本の会社の多くは、年齢や勤続年数、職務の等級などをもとにした賃金表を持っていて、社員は毎年その表の上を一段上がります。賃金表全体を引き上げるベースアップとは別のものです。2026年には、従業員100人以上の企業の約84％に定期昇給の制度がありました。

参スピーチ・英作文As a short speech

定期昇給とは、会社の規則に従って、毎年同じ時期に行われる決まった昇給のことです。日本の会社の多くは、学歴や年齢、勤続年数、職務の等級などをもとにした表で給料を決めています。社員は毎年その表を一段ずつ上がるので、給料が少し増えます。

これは、会社が表そのものを書き換えて、同じ段にいる全員の給料を上げるベースアップとは別のものです。この違いは大切です。定期昇給だけなら、一人ひとりは前の年より多くもらえますが、同じ年齢・同じ等級の人がもらう額は、前の年と変わりません。全体の水準を押し上げるのはベースアップだけです。

従業員100人以上の企業を対象にした2026年の国の調査では、約84％の企業に定期昇給の制度がありました。いまは仕事の評価を取り入れる会社も多く、全員が同じだけ上がるわけではありません。ニュースで賃上げの話を聞くと、私はどちらの昇給の話なのかを確かめるようにしています。

こう聞かれたらQuestions people actually ask

QSo does everyone's salary go up every year in Japan?

AAt companies with a regular raise system, most employees get a small raise each year. But it depends on the company's rules, and many now link the raise to job evaluations. Smaller companies and non-regular workers may not have this system at all.

では、日本では毎年みんなの給料が上がるのですか。定期昇給の制度がある会社では、ほとんどの社員が毎年少しずつ昇給します。ただし会社の規則しだいで、いまは仕事の評価と結びつけている会社も多いです。小さな会社や非正規の働き手には、この制度がないこともあります。

QWhat's the difference between teisho and a base-up?

ATeisho moves you one step up the company's pay table. A base-up rewrites the table, so everyone at the same step gets more. In the spring wage talks, unions usually report the base-up part separately.

定昇とベースアップは何が違うのですか。定昇は、会社の賃金表の上で一段上がることです。ベースアップは表そのものを書き換えるので、同じ段にいる全員の給料が上がります。春闘では、労働組合はベースアップにあたる部分を別に集計して発表することが多いです。

誤解されやすいA common misunderstanding

MYTHIf the news says wages rose 4 percent, everyone's pay went up 4 percent.ニュースで賃金が4％上がったと言えば、全員の給料が4％上がったということだ。

FACTThat figure is an average, and it usually includes regular yearly raises as well as any base-up. Individual raises can be bigger or smaller.その数字は平均で、ふつうはベースアップのほかに毎年の定期昇給の分も含んでいます。一人ひとりの昇給はそれより大きいことも小さいこともあります。

そのまま使えるフレーズPhrases you can use

Most Japanese companies give a small raise every year.日本の会社の多くは、毎年少しずつ給料を上げます。
That's the regular raise, not a raise in the pay scale.それは定期昇給で、給料の表が上がったわけではありません。
Our pay is based on a table of grades and years of service.うちの給料は、等級と勤続年数の表で決まります。
These days, the raise depends partly on your evaluation.最近は、昇給の一部が評価で決まります。
The wage figure in the news includes the regular raise.ニュースの賃上げの数字には、定期昇給の分も入っています。

豆知識Background

厚生労働省の「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、定期昇給を「あらかじめ労働協約、就業規則等で定められた制度に従って行われる昇給」で、一定の時期に毎年増額するものと定義しています。2026年の調査では、従業員100人以上の企業のうち定昇制度がある企業は84.2％でした。制度の中身は、年齢や勤続年数による「自動昇給」が28.4％、「業績評価など」が73.0％（複数回答）で、評価を取り入れる会社が多くなっています。「ベースアップ」は日本で生まれた言い方で、英語では across-the-board raise などと説明すると伝わります。

出典日本文化ナビ（原田英語.com）「定期昇給を英語で説明する（teiki shokyu）」https://www.haradaeigo.com/japanese-culture/w/teiki-shokyu

文: 日本文化ナビ編集部（原田英語.com）— 英文・和訳・解説はすべて独自に作成
発行: 原田英語.com https://www.haradaeigo.com/
印刷日: 2026.11.06

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