ハラスメント対策

QWhat counts as power harassment?

AConduct that uses a superior position, goes beyond what the work requires, and damages the working environment. Examples given in the guidance include physical attacks, insults, exclusion, impossible demands and excessive interference in private matters.

どこからがパワーハラスメントになるのですか。優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を超え、就業環境を害するものです。指針では、身体的な攻撃、侮辱、仲間外し、達成不可能な要求、私的なことへの過度な立ち入りなどが例に挙げられています。

QWhere can someone go for help?

AThe company's own consultation desk first, or the prefectural labor bureau, which offers free advice and can propose a settlement. Unions and lawyers are the other routes, and records of incidents matter.

困ったとき、どこに相談できますか。まず社内の相談窓口、あるいは都道府県の労働局です。無料で相談でき、あっせんの仕組みもあります。ほかに組合や弁護士という道があります。いずれの場合も、出来事の記録が重要になります。

QDoes strict guidance stop managers from giving feedback?

AThat worry is often voiced. The guidance explicitly says that necessary and reasonable instruction is not harassment; what it targets is conduct exceeding business necessity or attacking the person rather than the work.

厳しく決めると、上司が指導しにくくなりませんか。その心配はよく口にされます。指針は、業務上必要かつ相当な指導はハラスメントにあたらないと明記しています。対象となるのは、必要な範囲を超えた言動や、仕事ではなく人格に向かう言動です。